关于国家规定的5天休假-懂人事的亲来下
发表于 12-02-04 22:35
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我有个朋友，在某家私企
今天惊闻他们公司不让休假！！连国家规定的5天都没有
说生病了就让晚来一个小时，更加不要提休假了
我惊诧了！（他们公司这样的不止一个。。可能大家都是姑娘，比较有忍耐力）
想询问各位dper有否懂人事的
这有办法么（她工作有2、3年了，快辞职了）
申请仲裁之类的话，需要自己提供什么证明？？
国家规定的不止五天吧！
发表于 12-02-05 09:26
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2012-02-04 22:35
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直接去中仲裁就可以了，拿好劳动合同，这个一定要的；其他如果有的话，也拿好收入证明及考勤记录等（没有问题也不大啦），这5天要给三倍工资的，肯定会赢得
发表于 12-02-05 09:32
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赢是赢了，工作却没了，随便找个借口都可以说你违反公司规定，轻点的叫你自己辞职 重点的帮你上纲上线，罚钱辞退等等！怎么你不服，你难道每天都按公司规章制度做的很好很好的？难道小节方便都注意的那么好啊？你们仔细看看公司规章制度和考勤办法，是不是有的是不可能的任务，那就对了，如果你全部做到这些了，老板哪来那些理由去随便炒一个人，还是名正言顺你没法解释的理由，有木有！
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发表于 12-02-06 09:38
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2012-02-04 22:35
2012-02-05 09:26
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考勤记录没有问题不大啊？
这个我也不太懂，我本来以为是本着--自己告发，自己举证的原则
不需要的话那就是说直接去仲裁，说公司不让休，就成功啦？
不是所有人都会想去仲裁的啦/thumb.jpg "苹果旦"){kind=small}
发表于 12-02-06 10:19
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2012-02-05 09:32
2012-02-06 09:34
2012-02-06 09:59
2012-02-06 10:08
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同行可能会有点，因为有时候去街道和区里开企业会议时候会互相交流，懂的！
发表于 12-02-06 10:21
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2012-02-05 09:32
2012-02-06 09:34
2012-02-06 09:59
2012-02-06 10:08
2012-02-06 10:19
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恩，我也觉得是，同行肯定会互相问，一个行业里基本都认识
继续虎摸~~~
发表于 12-02-06 10:26
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2012-02-05 09:32
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2012-02-06 10:19
2012-02-06 10:21
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雇主之间都是一个鼻口里出气的，谁希望自己被人家告呀闹啊，所以就干脆打听好，遇到你来找就干脆直接退回你材料！
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发表于 12-02-06 10:29
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国家规定是做满一年后5天，他们公司从来没人请过假么，不可能吧，一个人做几年了不请假还有可能，那么多人都从来不请假不可能啊，
干脆离职的时候和老板说好，本来是10号离职的，做到5号就不来了，工资还是算发到10号的，当抵消年假了，或者先斩后奏也行
发表于 12-02-06 11:57
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2012-02-05 09:32
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2012-02-06 10:26
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你消消气消消气