5月17日更新-个人经验分享【原创】站在HR的角度说说找工作的事儿（欢迎讨论拍砖）
首先申明，我是个HR，工作经验虽然不长，但是也有4年多了。工作前后换了3家，一家大型的国企（虽然它顶了一个外企的名号
），两家外企（中等规模，行业都比较窄的那种，不是500强的）。
因为学的专业不是HR，但是因为实习的时候就在那家大国企实习，做猎头招聘，到网上搜简历神马的，也打过不少电话联系候选人，询问情况，所以“招聘”这个工作几乎贯穿了我这4年的职业经历。
下面进入正题啦。
先介绍一个背景吧，公司的招聘往往有几个渠道：网络，内部推介，猎头，还有比如招聘会一类的现场招聘。
当然，不论通过哪个渠道，找工作，终归要有一份简历，就从简历开始说吧。
简历是求职中很重要的一部分，是公司这一方对候选人的第一印象。这么说可能不是很恰当，不过一份“漂亮”的简历能争取到一个面试的机会，而一份差劲的简历往往会让HR扫一眼就pass了。
什么样的简历是“漂亮”的？
从HR的角度讲，首先，信息要完全，包括姓名性别年龄，职位（现岗位和要应聘的岗位），联系方式（手机邮箱），工作经历、职责【这是重点】，受教育程度，接受过的培训。兴趣爱好神马的，HR其实不太感兴趣，会唱歌跳舞固然好，喜爱篮球说明身体不错，不过和工作相关性其实不大。不过有一点例外，比如我在招聘需要英文的职位的时候，如果候选人在兴趣爱好里写上喜欢看美剧，我就有可能会多留意他一下，毕竟看美剧学英语的方法还是有效果滴。
有这些内容，基本上简历的框架就搭建起来了。【怎么排版就不多说了，我的意见是越简约越好】
其中最重要的就是工作经历了。
通常按照网上的简历模板，包括公司名称，部门，职位，工作职责几个方面。
工作职责就是重中之重了，搜简历时，看到过很多的童鞋，背景很好，就是在工作职责这里一带而过，或者写“对xxx工作熟悉”，或者就言简意赅地说一句：“技术支持”（这可真不是节省字数的时候啊）。需要写的，日常工作的内容，往往找不到。像这样的候选人，我通常是打个电话过去，问一问他的工作内容，处理过的case，然后要一份新的简历过来，看到新简历，你会发现，其实候选人写的很准确详细；再打电话过去，甚至会听出他有“恍然大悟”的感觉，一下子文思泉涌了。
当然如果你是有目标地投递一份简历的话，就更容易写工作职责了。一般公司发布职位的时候都会有职位描述，你完全可以针对公司的职位描述来对应现在的工作内容，当然前提是真正做过的哈。
这样，HR在筛选简历的时候，通过JD的关键字，很容易就被你的简历“吸引”过来啦。
（这个表情配这句话显得还真猥琐。。。）
歇歇，喘口气。。。
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这一口气喘得好长……回来鸟~
上周三以来，因为IT的同事要离职，所以得赶紧找替补，格外忙哈。
不过刚好也为我提供了一个案例：既然我要站在HR的角度，刚好就针对这个case，来多说两句吧。
为了这个职位，我刚才清点了一下我的笔记本，已经留下了40多个候选人的联系电话了。统计一下，按每个电话平均时间10分钟计算，电话面试的时间总计就已经超过了400分钟，大概要到7个小时了。当然这些电话是平均到3天时间里打的。
郭德纲说日发千言不损自伤，白天一天工作下来，晚上回家真的懒得说话了。【插个话，好像说找HR当女朋友的好处之一，就是她白天要说的话太多，晚上回家累得不想说话，所以不会叽叽喳喳——愿意耳边清净的男同学可以考虑找个女HR当女友哈
，嘿嘿】
回正题。我不是来抱怨滴
~ 嗯
！
通过这个事例，我想说明：HR的工作量其实很大，从职位空缺出来，到网上搜索简历或者查收投递过来的简历，到打电话面试，再到面谈，最后offer，签合同，大概的比例可能会达到8-10份简历打1个电话，5-6个电话能选中一个人过来面谈，最后筛出2-3个人进最后的面试，最后offer的就剩1个人。那反算回去，招聘到一个职位需要浏览的简历量大概快到200份。【这个是针对这一个case而言，因为市场上做IT 技术支持的人很多，人员库就很大，而特殊原因是这个职位对英语有有比较高的要求，电话面试能通过英语测试的人会较少，因此电话面试和面谈的比例稍微有变化；不过根据我的经验，总体上的比例不会差太多。】
那么HR的工作量那么大，平均看一份简历的时间也就是几十秒钟，如何能成功地吸引HR的眼球呢？
还是我之前提到的【关键字】!!
【关键字】也会分为你个人的关键字和职位的关键字。HR在筛选简历的时候，为了节省时间，往往会通过浏览简历里是不是有关键字来确定这个简历是不是有联系的价值，当然我这个指的是如果你对某公司某职位有兴趣，为该公司特意制作的简历而言的。
当然我也曾经很郁闷地收到过一份简历，上面写的是“HR你好，很高兴能应聘联想公司的IT维护工程师职位。”联想是我很尊敬的一家公司，但是我还真没那么深厚的缘分能在联想工作。这就是网站上简历的劣势，群发的功能可能导致一下子几十份简历就突突地发出去了，甚至连人家公司叫啥、做嘛都没看清楚。细节决定成败。这个候选人在求职信上大刺刺地写上这么一句话，真不怨我们HR赌气不往下看他简历了。
LZ辛苦了~~
关注下你 嘿嘿/thumb.jpg "小明美眉"){kind=small}
原来是同行啊，敢情原先也是做猎头的，猎头和HR相比，哪个更有发展呢？当然是随着年龄的增长、工作精力的投入、收入等等的性价比啦，我最近比较矛盾了 唉
2011-11-07 13:23:13 被作者重新编辑
我悲催的猎头生涯只有半年多，真的是被百般盘剥压榨啊……赶上无良的老板了。
后来做inhouse的HR，和猎头也有联系。感觉Inhouse的HR更要关注与公司内部各个部门之间的沟通和联络，比起猎头来，需要更强的容忍度和包容，毕竟猎头打交道的都是专业的HR，HR在公司内部可就是神马鸟都有了。
不过如果公司条件比较好的话，Inhouse的HR工作的强度和猎头比起来，稍微好一些，毕竟猎头关注的候选人，尤其是高端的，可能必须在下班后才能联系上，所以加班比较多。收入的话，猎头做得好的话，是不是奖金比较多捏？HR就是死工资啦。
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好不容易加工资，领导居然说加错了下个月要扣掉的！
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三次年会三种风格·不一样的热闹~喜迎2012！