经验之谈：3K的能力怎么找4K的工作？

看到不少亲在说找工作的事，裸辞啊顾虑啊工作不如意什么的，忍不住想来说两句：

除非你辞了工作会没有饭吃，不然就辞了那份不如意的工作，只要你工作满了一年并且待遇已经达到了3000，那么你可以冲刺一下4000，不用怕自己没有所长，能拿3000工资的你，必然有所长。

工资待遇和许多因素有关系，能力一方面，你给自己的定位又是一方面，机遇一方面。某个求职的特定阶段你的能力是确定的，这一点确定了你下一份工作的大致范围，机遇好一点就能上一个阶梯，你给自己的定位高一点就能再上一个阶梯。

我不是忽悠，更不是煽动大家好高骛远。求职基本点还是你的能力，虽然现在的我们都够势利够浮躁，但大多数时候我们得到的回报并不等于我们实际的价值，如果3000的能力想找4000的工作，首先就必须脚踏实地：3000的能力，是别人给你的定位，你肯定还有自己的潜质，而这些肯定还能再值些钱，关键是你如何让用你的人知道。

能力和潜质结合，可以是你给自己的定位。正在找工作的你，请基于自我能力和潜质的基础上，给自己一个定位，如果你认为自己

能力+潜质=3000+500=3500

那么会在3000~3500之间给你定一个数值。

待遇，有时候得看机遇，如果说

500<机遇=RMB<1000     

则           

4000<你的待遇=能力+潜质+机遇<4500

这么计算应该不会太夸张

比如偶尔一次面试你表现的特别好，比如用人单位碰巧缺人紧急招聘，比如面试官偶尔和你投缘，如此等等机遇可能随时随地到访，尽管我们不能依靠机会，但也不得不承认机会确实对结果影响最大。如果你对机会抱有一定的希望，那么你首先要豁的出去，拼的了时间，舍得了损失，因为当你刻意想去依靠机会的时候，那它就是个赌博，得失未知。

给大家说说我和一个朋友最近半年的求职经历，我俩都是去年的应届本科毕业生，换工作时待遇3000+，工作经验一年不到，并无特殊技能，但经过曲折的求职经历之后最终皆如愿以偿，找到了自己喜欢的工作得到了4000+的报酬。（PS：对有些人来说可能4000根本不算什么，但对于毕业一年不到，又没有特殊技能的我们而言，这是我们满意的待遇，得来并不容易）

先说我朋友，去年毕业后于8月份进入某名人名下的公关公司，累死累活大半年，待遇就那么点，终于受不了她于今年2月底辞职，然后经历了无数场面试无数次期待无数次失望，无数次犹豫不决最终等到了某外企录用通知，于5月底正式入职，期间3个月一分钱收入没有，后期日子过得相当艰难，曾经一起出去溜达我们只能吃包子，但是她并没有向生活妥协，多少个工作离4000差那么一点点，她不去，说第一次跳槽一定要突破4000的坎儿，不仅仅是钱的问题。想必没有多少人有这样的毅力，或者定力，更没有折腾几个月之后依然要回到3000起点的觉悟……豁的出去，她如愿了。

再说我，也是基于对现状的不满，于今年3月31日辞职，经历了两个多月漫长的求职经历，最终也于6月初找到了自己满意的工作。求职的辛苦、面试官的冷嘲热讽，一天之间这么大的北京从东北五环到西南四环跑4个面试，这些很多人会有体会，但两个多月能跑下来的距离想必就没有几个人有了，求职最大的敌人是自己沉不住气，自己毕业不久收入不高没有积蓄，两个月没有收入我不心慌吗？但是我也想搏一把，我给自己准备了三个月的时间，最差的结果就是大不了这几个月白跑到时候还去做个3000的——但庆幸的我是用了两个月就如愿。

两个实实在在的经历，希望能给求职的亲一些信心。

最后总结下，想找好工作要好待遇（或者说略高于“市价”的待遇），个人工作能力是个基础，但自我定位和机遇同样重要。只不过自我定位于实际相差太多可能弄巧成拙，而机遇又不总是可靠的，所以以上所说不太适合保守型的人，但如果你的承受能力比较强，经济条件也允许，大可放手搏一把，成功了自己开心，不成功大不了白多了段苦日子，再回到原地。